当然有影响。背景调查就是进步评估这个人的价值有多大。

不严格。酒店背调是通过面试时候所提及的一些内容，进行一些基础性的核对，由档案里面提及的号码，去询问面试者之前的上司工作表现如何以及之前面试说的内容是否属实。背调即背景调查，是企业通过合法的途径和方式，对被调查人提交...

不严格。对于一线人员或者基层人员，可以根据企业的需求，核实关键性项目。如：身份信息、教育背景、个人风险等。也可以根据行业性质，如金融行业，则需要增加金融违规核查；或者根据岗位性质，如采购人员，则需要增加工商注册核查...

严格，背景调查是指企业通过合理合法的途径来验证候选人的信息真实性的一种过程，是一种对应聘者提供的入职条件和胜任能力等相关信息进行核实验证的方法。背景调查是保证招聘质量最有效最重要的手段。不同职位的调查深度也不相同...

所以对于HR是否会做背调，实在是无需太过担心。四、简历可以恰当的优化，去大公司应聘则要如实填写简历是我们求职的敲门砖，所以简历上的信息，也决定了后面的谈薪环节。填写个人简历时，可以适当的进行优化，但是不能太过分...

不严。背调的应该是特殊行业以及管理层岗位或者核心岗位绝大部分人跳槽就是奔着提升自己的薪资水平去的，因此很多人都有过虚报工资的经历。同理HR也是对于这种情况见得多了，于是最终Offer前就会对你上家公司的实际薪资情况做...

不严格。因为是民间背调。没有权威部门的核准认证。不严格。民企一般指民营企业。民营企业，简称民企、公司或企业类别的名称，民营企业的概念在经济学界有不同的看法。

并非只有国企进行职业背景调查，绝大多数企业都会对员工进行背景调查。特别是敏感岗位，只不过调查的深度不一样。（1）与财务相关岗位比如会计、出纳等等，出于对资金方面的安全考虑，企业会对入职岗位员工进行背景调查，了解员工...

相对来说，外企的背调是比较严格的，每，外国人会相对来说比较看重信誉，所以在背调方面执行的比较严格

比如你技能虚夸过猛、工作内容造假、证明人虚假、存在竞业协议、离职原因虚假都能等，我们都可以放到“其他”类别中。很多求职者都有虚构或者美化，所以当HR说要背调的时候，心虚是难免的。所以说，入职背景调查可怕吗？严格吗...