没有不过的。根据《劳动法》《劳动合同法》等文件规定查询显示，职工在试用期期间除非被认定不符合岗位任职资格，或者有严重的违纪，否则不会被辞退的。尤其是国有企业招聘来的职工，通过入职考核，在试用期内除非有特别严重的违法违规行为否则不会轻易辞退。

国有企业试用期大部分情况下都能够通过的，不通过的几率几乎为零。按照《劳动法》《劳动合同法》等文件规定，职工在试用期期间除非被认定不符合岗位任职资格，或者有严重的违纪，一般不会被辞退的。特别是国有企业，一般招聘来的职工不会轻易辞退的，除非有特别严重的违法违规行为。在国企上班需要注意的一...

不难。国企比较稳定，转正也只要时间到了就是顺理成章的事了，在国企企业是注重效益的，只要工作认真绩效好，还是容易转正，因此是不难的。根据有关规定，招收应届毕业生的单位，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果...

国企试用期大部分都能够通过试用期，前提是通过单位的各种考核。国企的试用期的长短，当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的，试用期是不可以超过一个月。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话，企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动...

不难。国企试用期后转正考核不是很难，转正率挺高的，国有企业招聘来的职工试用期不会轻易辞退的，除非有特别严重的违法违规行为，试用期考核不会设置太多的障碍，但是需要员工认真履行工作。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核...

一般试用期只要表现无过错，身体无隐疾，2个月或3个月很容易就过的。至少我从事HR到现在（国企），基本还没有试用期未过的呢，因为在招聘是就很慎重选择的。

一般都很容易，只要你在试用期内没有犯过多的错，交给你任务都能按时完成，思想积极，一般会过的

既然是试用期，常规来说肯定就会有达不到标准被淘汰的，但一般国企都会顺利转正。我以前遇到过没顺利转正的，已只是延期半年转正而已，倒不至于辞退了，不过你表现要是太离谱了，也说不一定

试用期通常不超过六个月，所以员工可能在六个月左右转正。请注意，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。同时，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。国企的试用期长度必须遵守我国《劳动法》的规定。

城投这样的国企试用期是两到三个月，第一次签订合同三年，之后三年签订无固定期限，或者试用期半年，时间长短取决于领导，试用期不及格的概率大。对于同一用人单位，只能与同一劳动者约定一次试用期。不得约定试用期的情况有以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限不满三个月的合同。试用期包含在...