法律分析:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。法律依据:《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以...
再来确定是否承当责任由谁承当责任;(2)如果是工作岗位上或者因为工作过度劳累猝死的,是工伤,由用人单位承担责任;(3)不属于工作期间、非工作原因导致猝死的,
法律主观:雇司机出了事故,司机从事雇主授权或者指示范围内的活动的,由雇主负责。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。法律客观:《最高人民关于审理人身...
雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外死亡,雇主应当承担责任,赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起,雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任,同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析如果司机...
运输过程当中造成司机死亡。当然是车主的责任。如果有意外伤亡险的话,由保险公司赔付。如果没有,那只能由车主进行赔付。
货车司机意外身亡得看是雇佣关系,还是承揽关系,如果是前者,需要承担,后者,无需承担,另外作为法定代表人,如果有限公司的,由公司承担,个体工商户的,承担连带责任。法律分析有的人一生平安喜乐,也有的人一生坎坷不断。...
法律主观:雇员在上下班途中交通事故,雇主一般不负责。依据我国相关法律的规定,雇员从事雇佣活动造成受伤的,雇主应当承担赔偿责任,但雇员上下班发生交通事故造成伤害不属于从事雇佣活动的情形,雇主无需承担法律责任。法律客观:...
法律主观:司机的赔偿由车主承担,但司机因故意或者重大过失发生事故的,司机承担连带责任。赔偿的划分要看司机的过错程度。根据相关法律规定,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿...
交通事故而言,根据交通事故责任,如果是第三人责任,赔偿由第三人承担。如果造成第三人损害,司机需要赔偿对方,车主有连带赔偿责任。就司机和雇主雇佣关系而言,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣...
形成雇佣关系后,雇主对雇员的行为要承担法律责任。所以雇员在运输货物过程中,因交通事故造成死亡的,雇主要承担赔偿责任,如果是由第三人承担全部责任的,雇主赔偿后可以向第三人追偿,挽回自己的损失。