法律分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以...

再来确定是否承当责任由谁承当责任；（2）如果是工作岗位上或者因为工作过度劳累猝死的，是工伤，由用人单位承担责任；（3）不属于工作期间、非工作原因导致猝死的，

法律主观：雇司机出了事故，司机从事雇主授权或者指示范围内的活动的，由雇主负责。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律客观：《最高人民关于审理人身...

雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外死亡，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析如果司机...

运输过程当中造成司机死亡。当然是车主的责任。如果有意外伤亡险的话，由保险公司赔付。如果没有，那只能由车主进行赔付。

货车司机意外身亡得看是雇佣关系，还是承揽关系，如果是前者，需要承担，后者，无需承担，另外作为法定代表人，如果有限公司的，由公司承担，个体工商户的，承担连带责任。法律分析有的人一生平安喜乐，也有的人一生坎坷不断。...

法律主观：雇员在上下班途中交通事故，雇主一般不负责。依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主应当承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害不属于从事雇佣活动的情形，雇主无需承担法律责任。法律客观：...

法律主观：司机的赔偿由车主承担，但司机因故意或者重大过失发生事故的，司机承担连带责任。赔偿的划分要看司机的过错程度。根据相关法律规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿...

交通事故而言，根据交通事故责任，如果是第三人责任，赔偿由第三人承担。如果造成第三人损害，司机需要赔偿对方，车主有连带赔偿责任。就司机和雇主雇佣关系而言，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣...

形成雇佣关系后，雇主对雇员的行为要承担法律责任。所以雇员在运输货物过程中，因交通事故造成死亡的，雇主要承担赔偿责任，如果是由第三人承担全部责任的，雇主赔偿后可以向第三人追偿，挽回自己的损失。