律师解答考勤表不一定要员工签字。律师解析考勤表不一定要员工签字。1、用人单位的告知义务和劳动者的说明义务，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...

律师解考勤表不一定要员工签字。

不可以。钉钉打卡是考勤表，必须要本人签字的，别人代签是无效的，这是权益的维护，也是每天到单位工作的证明。钉钉是中国领先的智能移动办公平台，由阿里巴巴集团开发，免费提供给所有中国企业，用于商务沟通和工作协同。

钉钉打卡考勤未经签字无效。根据查询相关公开信息显示，采取系统走审批流程，钉钉打卡考勤申请人那需要员工本人签字，没有签字的是不能作数的。

不需要。考勤指纹打卡属于用人单位管理劳动者的一种方式，通过大卡即可进行出勤验证，不需要通过让劳动者签字的方式再予以确认。

1、考勤表不一定要员工签字的。2、如果员工没有时间，是可以代签的，只要考勤时间是正确的。3、但是考勤表是一定要有人签字的，不然是没法做考勤确认的。

如果是考勤异常需要更改信息的，则必须经过员工签字确认方才有效果。如果员工发现薪资与考勤状况有出入，可申请要求查看考勤纪录。如确实有误，人事部门有义务解释给员工，并经过员工认可进行更改。法律分析工资单、考勤表未经劳动...

分两种情况，一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可，如果没有员工签字，则不具有法律效力；如果并未事先约定或章程规定，考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。法律分析用人单位在制定、修改或者决定...

劳动法没有规定，但是劳动合同有约定又不违法就行，那就需要签字。

在劳动关系纠纷中，必须要有员工的签字，如果考勤表员工没有签字，那么则不采信，因为用人单位作为资料的保存方，他们有可能伪造相关资料，使劳动者处于弱势，所以考勤表必须要有员工的签字。