劳动法并没有明确规定32度时必须开启空调，具体解释如下：1、劳动法通常为工人和雇主提供一些最基本的保护措施，例如工资、工作时间、休假等。对于工作环境中的温度，劳动法通常没有具体的规定。实际上，不同国家和地区的劳动...

劳动法规定公共场所室内温度超过32度就需要开空调降温，同时适用于学校，社区俱乐部，办公室，敬老院等等夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。一般情况下，空调运行期间禁止开窗根据国家...

二、合理为做到节能降耗，夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度(26℃);冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度(20℃);以免空调长时间工作，造成压缩机发热、发烫，影响正常使用，根据温差科学定时。三、空调运行使用空...

国家规定空调设置温度：夏季不得低于26℃；冬季不得高于20℃。夏季空调制冷，只有当设置的温度低于室内温度时，空调才能工作。冬季空调制热，只有当设置的温度高于室内温度时，空调才能工作。由此可知，按照国家规定，在夏季当室内...

有下列规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、个体工商户等公共建筑的单位，除特殊用途外，夏季室内空调温度不低于26摄氏度，冬季不高于20摄氏度。有关部门要修订完善公共建筑室内温度相关标准，加强监督检查。

32摄氏度以上零摄氏度以下。劳动法规定公共场所室内温度超过32摄氏度时应打开降温，也适用于学校、社区俱乐部、办公室、养老院等。夏季室内空调温度不应低于26摄氏度。不要把温度设得太高或太低，也是一种节能减排行为。

你好！根据你上面的数据，1.5匹变频空调是正常的。只要是设计空调的制冷功率不够，加上市场上有大1.5匹和小1.5匹之分，导致制冷不足。因为你是顶层、而你又选用了变频空调，建议你采用2匹变频空调（既节能、又制冷快...

《劳动法》没有规定工作环境温度多高需要安装空调。卫生部、劳动和社会保障部、监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》：四、落实用人单位责任(一)用人单位要结合本单位的实际，认真研究...

《劳动法》没有对工作环境的最低温度作出规定，仅在第六十条规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。国家技术监督局1994年颁布了《GB/T14440-1993低温作业分级国家...

关于防暑降温费的法律规定是劳动者在室外温度达到三十五度以上坚持工作的，用人单位要向劳动者支付防暑降温补贴费。防暑降温费发放标准是劳动者在每日高温工作的情况下，是每个月都不能低于一百八的补贴费用。高温补贴不得列入最...