教师工作调动后，同一地市的工资还按照原来的岗位发放。一、同一个工作岗位的工资是不一样的，不同工作岗位的工资也是不一样的。二、工作调动以后，工作岗位变动以后，工资是只能随着工作岗位的变动而增加。教师，以教书为生...

法律分析：首先要确定是否跨部门，如果是内部转岗，可能会因为自己的能力和岗位职责稍微调整一下;如果是跨部门调岗，这个要看之前有没有类似的工作经验，自己的学习能力如何，和接收部门谈的如何等，这都是影响调薪的点。如果...

调岗后的岗位工资需要双方协商解决，并没有强制规定必须按新岗位支付工资。

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。二、事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是...

”根据上述法律规定，公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含工资)的。员工如果不同意降工资，那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...

如果未经劳动者同意，单位擅自变更劳动者岗位，属于变更了劳动合同内容的一种违约行为。3.如果你接受公司的安排做采购专员兼任翻译员，那么公司应当对你采购专员这个岗位支付相应的工资，公司以工资基准不同为由变相地不向你支付...

肯定不合理呀，出现这种情况，一是公司对你在老岗位上的表现不满意，你的能力受到领导的质疑；其次把你调到新岗位，就看你服不服从领导指示；归根到底，是你的表现让领导不满意了，再加上你又不服从安排，开资开得少一些...

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行...

一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。公司的调岗降薪既不合理...

法律主观：1.关于公司的转岗、调薪，公司应当证明你不符合原岗位要求，如因你休假原岗位已经有其他员工，该公司要求你调岗的要求是合法的，调薪则应当根据你公司的具体规章制度根据同工同酬的原则支付你相应的工资。2.关于...