一、厂里调动岗位工资被降低怎么办1、厂里调动岗位工资被降低处理方式如下：（1）劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因；（2）如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以...

【法律分析】：转岗后工资比原来低，劳动者可以依。1、与单位协商，表达自己的想法，要求按原工资标准发放；2、协商不成的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并依法要求单位支付经济补偿金。单位单方面降低员工工资，属于...

不合理。双方协商一致，或者公司根据法定条件单方面调整的，“工作地点差价调整和减薪”为合法，否则公司违法行为，双方协商一致同意用人单位可以“工作地点差价调整和减薪”，这符合《劳动合同法》第十七条的法律规定:“劳动合同...

如果你同意公司调岗是基于公司正常的管理需要，且调岗后工作职责相对应，且公司没有违反劳动法律法规，那么公司取消你的职位和岗位津贴也是合理的。但如果公司在调岗时未经过你的同意，或未依据劳动合同约定进行调岗，或公司...

一、调岗后工资降低是否合理1、如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。2、法律依据：《中华人民共和...

具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上...

在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违...

另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水...

因此，工厂调整劳动者岗位且降低工资的，属于不能胜任原工作岗位的，符合法律规定；确因生产经营需要的，因为降低工资而违法。用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以申请劳动争议仲裁，也可以按照...

关于降工资，要分开看，如果公司能证明调岗是合法合理的，而公司也有明确的岗位薪资制度，那么薪随岗调，那也是可以的。如果公司不能证明调岗的合法性，那么公司降工资就属于克扣工资。那么我们一定要收集好相关证据，尽快的...