其实我最讨厌就是面和心不和，但是有时候你和有的人连最起码的面子上的关系都维系不了。融不进去的圈子就别使劲往里挤，不值得深交的人，别用情至深伤了自己，而我虽然尽量地避免与这些人接触，但有的时候总会伤了和...

留不住人的原因有很多，除了员工个人原因之外，无外乎：1.在本公司没有提升的空间，无论是能力的提升，还是职位的晋升都缺乏空间；2.挣不到钱。这个有的时候是硬伤，不是谈谈理想，喊喊口号就能留下的；3.工作氛围差。...

之所以留不住人，肯定有其原因：一、自古就有“人挪活，树挪死”的说法，所以人本身就是在不断的走留；二、人为财死，你所提供的与别人所付出的不平衡，薪酬待遇低；三、发展空间有限，不利于激励员工，缺乏积极向上的...

不要灰心，也不要太过自省。留不住，也未必是你出现了什么不可饶恕的问题。只要自己觉得没有做什么出格的事，也就不用管那些。有天若有幸遇见相同频点的人，自然就会走到一起。不是每个遇见的，都会成为知心至交。看淡...

丢就丢了，别伤感。有的人是一世的缘分，有的人是一时的缘分。而大部分，都是一时的缘分，这个一时，时间可长可短，几年十几年又或者一年半载。缘分在时，自会相处融洽，缘分没了，又会渐行渐远。人生常态。那些一...

你在乎ta胜过ta在乎你所以你会想留住但他们已经离开了当然这都在你的错误是非原则性问题的前提下这样的想法本质还是关系不到位真心在乎你的人是不会让你产生这种想法的，比如亲人，不会轻易认为他们会离开自己...

公司留不住人，可能是公司氛围不好，福利待遇不高，或者老板对待员工苛刻等。要让员工自愿跟着你，一方面是薪资待遇要提供到位，另外一方面是要提供良好的工作氛围。有些企业的员工很稳定，他们公司里面的部分是老员工，而...

总发觉自己在人际交往关系上处于被动的局面，总想表达却总发现自己的表达的方式差强人意。处理人际关系需要一定的技巧的，但是总的原则是不变的，那就是真诚待人，与人为善。让人觉得快乐，愉悦，大方得体是最好的。人际...

因为你在乎别人的想法都说你不错就是你没有突出特点只是好好的不明显就是虽然为人不错但是与你相处没有激情能平平淡淡的做朋友而已个人看法而已仅供参考

这都是很正常的现在的人际关系不像以前了现在的人多么务实啊俗话说人走茶凉嘛谁都维系在自己身边的人所以不是你的人缘不好是社会风气就这样