顺丰是采取轮流晋升制，主要看业绩能力。晋升条件是入职满6个月可以竞聘上级岗位，晋升顺序是一线员工，仓管，主管，运作，经理。顺丰依托强大的冷链运输网和温控管理系统，为食品&医药冷链客户提供专业的冷运服务。

1年。顺丰一片区域属一分部，再向下分各个营业门店属点部，归分部直接管理，顺丰点部主管会在1年换一次，主要负责传达公司，并完成点部日常管理工作。

基层的话，大概三到五年左右，假如你的处的的地区业务特别的繁忙，而进行新的点部设定，那么可能是两到三年。中高层的话就不知道了。不过总的来说，是和个人能力有关的。

收派员3个月，仓管员半年，点部主管或是运作主管半年到一年，然后到区部做运作一年，竞聘分部经理，竞聘运作主任，然后就可以参加大区相关岗位的尝试，一切顺利，六年工作后可以竞聘做到区总。祝你工作顺利啊...

履历和工作时间。顺丰规定升职必须要工作年满一年及以上，然后需要为公司做出一定贡献有一定履历或者在某方面有突出表现。顺丰快递员会隔三差五送点小福利，夏天有高温补，冬天有暖心包。

入职收派员岗位一年后转二线仓管员约半年吧业务分,行政分累计扣分不超过5分等后方有资格参加职位晋升考试。成绩合格转为储备干部,之后是见习主管-正式主管-见习经理-正式经理。

4、业务拓展能力：主管需要具备业务拓展能力，能够开拓市场，扩大公司业务范围，提高公司盈利能力。顺丰公司的晋升等级分为：T1、T2、T3、T4、T5、T6、T7、T8、T9、T10、T11、T12、T13、T14、T15、T16、T17、T18、T19...

休假是2个月7天这个样子，油补一般不太够，一个月自己要贴一箱油，200多块吧，也不会贴很多。社保是买偏远山区的，不会是城市的。刚进来的都是劳务派遣的，不是顺丰的正式员工。要一年以后才能申请正式员工，不是百分百...

二十多岁，刚入社会的，没参过军的，想往上爬仕途想好点的，可以到顺丰，先干快递员，再申请仓管，再晋升主管，这3步大概就好几年。不过确实非常锻炼人。社交，为人处世，锻炼能力面对的人群为(所有)。什么老头老...

我在顺丰做了7年，2年仓管，5年点部主管，现在在找工作，可以说快递这一行真是太偏，像同行的跨越，德邦管理岗全是内部培养，很少空降，想进去全部要从底层做起，去仓储吧我们在顺丰做的仓库对电商和传统行业仓库管理来...