一、辞退69岁门卫是否需补偿1、辞退69岁门卫是否需补偿，视情况而定：（1）如果当事人双方存在劳动合同关系，此时被辞退，需要足额支付工资，给与补偿；（2）如果双方存在的是劳务关系，双方解除合同关系，没有经济补偿金的。

65岁无故被公司辞退不用补偿。用工单位聘用65岁的工人，已达到退休年龄的，再工作属于劳务关系，可以辞退。不受劳动法调整。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务...

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析：65岁已经达到了我国法定的退休年龄，开始依法享受基本养老保险。65岁的劳动者被用人单位辞退的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，更无从谈赔偿标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...

65岁已经过了国家法定的退休年龄，属于退休人员。敌在用人单位当门卫，不属于固定的劳动关系，属于雇佣关系，不适用于劳动法。如果被用人单位辞退，导致了被雇佣人员经济损失，应该由用人单位按照双方签订的雇佣工作合同约定条款...

65岁已经达到了我国法定的退休年龄，开始依法享受基本养老保险。被公司辞退的赔偿：员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月...

如题，我想知道:65岁被辞退如何赔偿

一、超龄人员辞退如何补偿没有补偿的。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人...

按月最高不超过其月平均工资的六倍，赔偿期不超过六个月。因此，如果65岁的劳动者和用人单位已经完成了劳动合同的解除，那么用人单位应按照规定的数额给予他赔偿金。望采纳

保安辞退赔偿标准。辞退门卫合法辞退与非法辞退。具体赔偿标准如下：1、违法辞退的，应当赔偿两倍经济补偿金；2、具有法定补偿情形辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...