法律分析：津贴领取跳槽后公司的。只要社保没有中断过，而且劳动者的医院齐全的，那么不影响保险生育保险，因此，你最后在那个公司上班，就在那个公司申请。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险...

如果在孕期或产假期间更换了工作单位，生育津贴的计算会根据在哪个公司的实际工作时间和该公司的薪资水平来决定。具体来说，生育津贴的计算公式为：女职工的月缴费平均工资/30天*产假天数。如果女职工的缴费期限满12个月，则按12个月计算；如果未满12个月，则按实际缴费月数计算。另外，需要注意的是，生...

你的社保费就是由新公司缴纳的，自然生育津贴由新公司申报的，你要注意发放的生育津贴不是公司的钱，是社保基金的钱生育保险(Maternity Insurance)是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。也是国家通过...

法律分析：如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核，大概需要1个月左右的时间。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法...

生育津贴由转让后的公司发放。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付企业或单位应该从员工入职之日起为其购买社会保险，这属于员工福利，而且只要女性员工连续缴纳社保的...

休产假期间跳槽4个月工资的生育补贴，可以去原来的单位申请，如果原单位不给予发放的，只有申请劳动仲裁了。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的...

产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由...

生育津贴中途没有断过的话，可以按前公司计算的。按照我国《劳动法》的规定，企业或单位应该从员工入职之日起为其购买社会保险，这属于员工福利，而且只要女性员工连续缴纳社保的时间满12个月，就可以获得生育津贴。但是有一点需要注意，不可以出现断缴的情况。如果社保有中断就不可以领取生育津贴，而且企业...

不可以！ 《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加...

当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位发放。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支...