法律主观：正常发工资并不是要压一个月，压一个月再发工资属于违法行为。根据法律规定，用人单位应当按照约定的时间按时向劳动者支付工资，不得非法克扣或恶意拖欠。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与...

公司采取压一个月发工资的方式，是因为刚刚上班的员工还处在试用期，第一个月的工资要到第二个月才能发，而公司招募员工让付押金是不合法的，所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资，为的就是能让员工长期稳定的...

法律分析：按天数计算。一个月上班26天是一个月的工资数,除以天数得每天工资,然后比如你上班20天,乘以每天工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...

并不是所有的工厂都会压一个月的工资，要看你签订的劳动合同是怎么签订的，有的在月初发工资，也有月底发工资的，还是在下个月的月中发工资的，不同的公司，他对发工资的时间是有不同的约定的。

劳动法不允许压一个月工资。具体如下：1、公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月...

压一个月的工资是合法的，但是单位要求压两个月及以上就是违法的了。一般只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位...

压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有...

老板最多只可以压员工一个月的工作，不得压超过两个月的工资，如果您在工资方面有疑问了，可以在法律上去咨询或者到劳动局投诉的，只要在法律的前提下是可以压一个月的，但是离职的话可以结清或者推迟一个月发放，...

【法律分析】：不合法。公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定，而且...

《劳动法》不允许压一个月工资的。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...