提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。(3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外,其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者...
劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存...
劳动关系双方主体是特定的,一方是法人或者其他组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛,其主体不具有特定性,可能是两个平等主体,也可能是两...
从整体上看,劳动关系与劳务关系的区别主要有五点:1、主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法...
如题,我想知道:劳务关系和劳动关系区别
劳务关系是一种平等主体形成的财产关系,一般都是临时性工作,以完成特定工作为目的来计算报酬,而且结算报酬的方式大多是即时结清。法律客观:《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
2、劳动关系与劳务关系的区别(1)当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务...
劳务与劳动关系的区别有三点,分别是:1、主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位,另一方是劳动者。劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体。2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅...
劳动与劳务的区别:主体不同。关系不同。劳动主体的待遇不同。适用的法律不同。合同的法定形式不同。【法律分析】劳动关系和劳务关系是劳务市场上最常见的法律关系。两者的联系是:两种关系中,都是一方提供劳动力,另一方...
1、适用法律不同劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。2、主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。3、主体地位不同。4、当事利...