如果所在行业是食品、药品等，并且有明文规定乙肝劳动者不能从事该岗位的，用人单位以此与劳动者解除劳动关系，属于合法解除，依据《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者6个月工资的经济补偿金。反之，如果劳动者是否得乙肝...

乙肝，并不是属于职业病范围，因此无法享受工伤保险待遇或者获得工伤赔偿。工伤保险条例第14条规定，患职业病的，应认定为工伤。一旦认定为工伤，用人单位就应对工伤职工承担工伤赔偿责任或者享受工伤保险待遇。是不是职业病，应...

不一定。单位是不得随意辞退员工,员工乙肝,单位也不得以此辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。但是，如果员工从事饮食行业等等的话，是可以辞退得乙肝的员工，其他没有硬性条件的没有必要辞退员工。乙型肝炎为...

解析:楼主，如果您的同事继续留在药厂工作的话，可换个不直接与药物直接接触的工作岗位。我国有健康乙肝病毒携带者1.3亿。乙肝病毒主要传播途径有三：血液传播；母婴垂直传播；性接触传播。乙肝不通过消化道和呼吸道传播，所以...

可以起诉。故意传播突发传染病病原体，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。《最高人民、最高人民关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等...

1、公司体检查出乙肝一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。

用人单位提出并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

这位朋友，你好。你是单位在职职工，检查出有乙肝，单位也是不能辞退你的，因为这不符合劳动法和卫生部的规定。对于查出乙肝，现在应该进一步检查肝功能，乙肝病毒量和肝胆的超声，再根据结果确诊是否需要用药治疗。也可以把检查...

没有的。因为不能证明是工伤引起的。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位是按照你有乙肝开除你的，单位涉嫌违反劳动合同法的；不过正常应该不是用这种理由。经济补偿是必须有的。