单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。法律依据：《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条促进乙肝表面抗原携带者实现公平...

劳动者患上乙肝，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违反此规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...

当然没有权利。乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染，在劳动者完全具备劳动能力的情况下，用人单位不能辞退劳动者。法律分析首先，乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染。《病毒性肝炎防治方案（施行）》只是对的特殊行业...

没有权利开除员工，涉嫌歧视有病的员工，员工可以告医院，要求赔偿

国家规定入职入学包括单位福利体检都不能强行检查个人乙肝两对半血清指标，单位和医院强行检查你的两对半血清指标已经严重违反国家规定，侵犯了你个人的隐私，如果因为这个问题今后想辞掉你的工作，你完全可以起诉他们！顺便普及一下...

员工被查出乙肝，单位没有权利开除员工，在劳动合同法的规定中，并没有相关的规定，只要符合以下规定的，单位才有权利解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...

根据找法网得知，劳动者得乙肝单位一般不可以因此而辞退该劳动者。国家保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者...

一、员工有乙肝病能辞退吗?如果知道了员工得乙肝，要看是在什么行业，如果是饮食行业等等的话，是可以辞退得乙肝的员工，其他没有硬性条件的没有必要辞退员工。相关法律规定：1、《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》...

2，最好把这部分员工集中起来进行一次传染性的体检，如果已经过了传染期，就不用担心会传染。但如果还在传染期，那就只好辞退了，这样做相信全体员工，以至劳动局都不会有异议的。3，当然最好的办法就是在进入公司前进行...

法律分析如果知道了员工得乙肝，要看是在什么行业，如果是饮食行业等等的话，是可以辞退得乙肝的员工，其他没有硬性条件的没有必要辞退员工。乙型肝炎病毒感染的潜伏期为4周至6个月，病毒潜伏期内大多没有症状，常在体检时...