单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。法律依据：《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条促进乙肝表面抗原携带者实现公平...

体检的内容是乙肝两对半，也叫做乙肝五项。相关行业如餐饮业、医药行业、食品加工等对于乙肝患者是不能从事的，所以入职乙肝体检方面，此类公司的要求是非常严格的。

不可以的，国家有明文规定的。食品和医药相关生产乙肝病毒携带者都不可从事的。因为有些乙肝病毒携带者会传染的。但如果是小公司，你就可以自己想办法进去工作。

应当承担赔偿责任。综上，用人单位体检时查乙肝就是犯法的，你可以到相关部门举报或者走法律途径。但涉及到维权的成本和收益，看你怎么衡量，当然让用人单位录取估计是不可能的了，但罚款和赔偿应该有。

3、只要你肝功检验正常，在企事业和公司工作是没有问题的，劳动法规定不允许拒绝乙肝病毒携带者就业，从事餐饮、食品、医疗、幼教、医药、军警等受；4、平时要多食用菌类食品，如木耳、香菇、蘑菇等，能提高免疫力，鱼类...

医药代表是没有明文规定，但是像是药士、药师之类的医药相关从业人员对肝功能是有要求的，大型的药企现在都不收乙肝的了。当然目前代表中肯定有人是有乙肝的，那可能就需要在体检报告上动点手脚了。

只要你肝功检验正常，在企事业单位工作是没有问题的，劳动法规定不允许拒绝乙肝病毒携带者就业，但是从事餐饮、食品、医疗、幼教、医药等受。对于乙肝两对半25阳性的人群来说，他们的乙肝已经得到了痊愈，体内也已经有保护性...

根据《药品生产质量管理规范》（GMP）第六章第56条，《药品经营质量管理规范》（GSP）第二章第16条之规定：直接接触药品的人员每年至少体检一次，患有传染病、隐性传染病、精神病、皮肤病和皮肤有伤口者，不得从事直接接触...

可以要求检查乙肝，但是不得以携带乙肝病毒为理由拒绝录用，这个是国家劳动部门有规定的：任何用人单位不得歧视乙肝病毒携带者。

乙肝病毒是血源性传播疾病，日常接触是不会传播的。不能剥夺他们生活学习就业的权力。目前，经卫生部核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业和可以开展相关检测的行业有：1.根据人力资源和社会保障部发布的《公务员体检特殊标准...