2、个人交社保和公司交社保的区别二：缴费公司交社保的职工社保缴费比例：养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。失业保险：2015年3月1日...

法律分析私企和国企交的五险一金都是一样的。1、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。2、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直...

国企社保和私企社保退休的区别，具体情况因公司而异。要看社保的档次。一般情况下，工资待遇的不同；退休后的待遇不同；缴纳基数不同。根据相关法律规定可知，一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，...

国企社保和私企的社保没有差别，都是五险。退休后的养老金计算方式也是一样的，没有什么区别。但是可能在法律规定的用人单位和职工个人缴费比例中，国企缴费的比例要比私企的高、民企多数按最低基数缴纳。部分国企开始实行年金制度而民企尚未实行。退休后的养老金计算方式也是一样的，没有什么区别。如果一定...

国企和私企的社保没有差别，都是五险。但是可能在法律规定的用人单位和职工个人缴费比例中，国企缴费的比例要比私企的高、民企多数按最低基数缴纳。部分国企开始实行年金制度而民企尚未实行。其实私企也好中大型国有企业也好，在社保缴纳上都是一样的。大家都是按照《社会保险法》的要求来进行缴费的。根据...

国企和私企的社保没有差别，都是五险。但是可能在法律规定的用人单位和职工个人缴费比例中，国企缴费的比例要比私企的高、民企多数按最低基数缴纳。部分国企开始实行年金制度而民企尚未实行。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供...

国企和私企的社保最大的差别在于：国企的社保缴费基数要比私企的社保缴费基数要高。国企会按照在岗工资足额缴纳，从而导致国企退休人员的养老金会比私企退休人员的养老金要高。由于职工社保需要单位和个人一起进行缴费，很多的私营企业在保持自己依法缴费的情况下，为了节省自己的用人成本，就会按照比较低的缴费...

国企和私企的社保主要在缴费基数方面有所差别。在国企单位，大家都是按照国家规定的要求来做，一般来说这个比例都是相同的，不会出现有的比例高有的比例低的情况。但是有一部分私企出于公司利益考虑，选择按照公司平均水平的50％左右来给员工缴纳社保，甚至有的私企拒绝为员工缴纳社保，这么做是违反国家规定...

国企社保和私企社保没有本质区别，都需要缴纳五险。国企和私企的社保都包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险这五项基本保险，但在缴费比例上可能存在差异。通常情况下，国企的缴费比例会比私企的高，而私企多数按照最低基数缴纳社保。此外，一些国企已经开始实行年金制度，而民营企业则尚未普遍...

基本缴纳的比例是一样的，个人缴纳8％，然后所在的单位缴纳12％，相比而言，最后一个个人缴纳是最特殊的，原本这个就是为了这种个体户所设置的，一般来说就是缴纳每个月收入的15％至20％，但是现在有些企业就把工资全发给员工，让员工自己去缴纳，这实际上就是企业不履行相关义务，不给员工交社保...