没有。所谓的底薪是保险公司专门发给新人达成销售业绩的奖励，用来鼓励新人的，不是什么底薪，而且过几个月就停发了，纯粹是怕新人压力太大给的一点补贴。泰康人寿不是慈善机关，没有产能的业务人员是没有收入的。

泰康新人津贴在每月25日发。泰康新人津贴员工津贴发放时间:每月支付时间为25日工资发放日，新人津贴同月工资一同发放。每天打卡2个小时，一共满22天以上一天就是50元。

一定不能信。如果你所谓的保险公司打卡领工资靠谱是针对短期给予的利益，这确实是靠谱的，因为现在许多保险公司招人较为困难，因为保险行业现在给大众的印象就是流失率高的行业，所以保险公司现在就改变了引导策略，转为从要求...

一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴;（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；（三）员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。每天打卡2个小时，一共满22天以上一天就是50元。

而且这笔钱交了之后，下一个要求就是你需要去发展客户了，如果没有业绩，这1000元你依然拿不到。这是保险公司的一种推销方式、推销套路，本质上就是为了赚取利益，保险公司“打卡就能领工资”其实不过就是一种新型而已...

泰康新人学习津贴会通过人事将钱打入你的工资卡上。通常这种给新人说的补贴都是带有附加条件的，也就是业绩达标条件，如果是新公司成立说有新人补贴，没有业绩要求或你已经达到业绩要求，只是公司没给发放，那么建议你拿着相关...

工资是底薪+业绩提成，拉到保单越多，综合月收入就高。

你只要是入职了，打卡就会有工资的。

培训期间不给钱的。（新人试岗国家法律是有工资的，私营小地方的看情况）什么经理助理的都不建议做，都是套路！其实打卡18天一个月1500是找营销员。保险公司不是慈善机关，没有产能的业务人员是没有收入的。

去上班了肯定有啊