上班后,工伤假自动结束,如果上班后病情又复发,也可以继续享受工伤待遇。工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。工伤...

法律分析：如果上班后病情又复发，也可以继续享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十二条工伤职工因日常生活...

法律分析：工伤出院但未痊愈，如果需要休息的，让医院出具证明就可以的，不用向公司请假的，可以依法享受工伤休息的，工伤休息期间用人单位应支付工资的。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职...

法律分析：属于病假，但后续治疗的医药费还可以按工伤报销。工伤后继续休病假,一般工伤医疗期间,原工资待遇不变,但是请病假期间,工资不低于当地最低工资的80%,休病假是有时间的,到了时侯仍不上班,公司可以解除合同,并且...

法律分析：算，工伤好了，复工了又复发。可以继续治疗工伤。治疗费由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...

按治疗工伤协议医疗机构书面证明，社会保险经办机构核准。发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。《工伤保险条例》《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第...

如果自己的工伤没有恢复好，中途上了班，后来因为身体的原因需要再次进行治疗，也是可以再休工伤假的，但是前提是需要当地的医疗部门出具相应的医疗诊断和证明，才可以继续的休假，这样才不会影响到自己的工资收入和福利待遇。

一般而言，伤情相对稳定工伤职工即可申请劳动能力鉴定；停工留薪期满必须申请劳动能力鉴定。对于停工留薪期已满，劳动能力鉴定委员会没有延长停工留薪期的，不能继续休养。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害...

事故还未进行工伤认定之前,那么是不能判定为工伤的,员工在此事请假是不能算工伤假的。1、工伤,因治疗康复期间不能来上班,是需要请假的。2、工伤请假期间工资按照正常工资计算(前12个月的平均工资)3、工伤期...

所以工伤修养期间当然为法定的带薪期间。原则上是不需要请假的，而且即使请病假了，也不能从单位规定的有薪假期内扣除第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...