1、第三次合同不续签赔偿标准如下:(1)为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的，按一年算;(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应该按照...

不续签第三份合同，即不签订无固定期限合同，公司需要支付经济赔偿金2N。第三份合同不签无固定期限合同可以要求赔偿。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写...

已经签订2次固定期限劳动合同，第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签，支付经济补偿金即可，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同...

第三次合同不续签赔偿标准如下:1、为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签的情况下适用，支付经济补偿金即可;2、六个月以上不满一年的，按一年算;3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、如果劳动者提出续签无固...

法律分析：用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...

需要支付经济补偿。1、根据《劳动合同法》规定，用人单位提出不续签的，支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、员工不续签，又不能安排工作，此时可以提前30天书面通知解除劳动合同，...

用人单位不和劳动者续签第三次劳动合同的，当劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

如果属于上述任何一种情况，公司在不续签合同时需要向劳动者支付经济补偿。在第三次劳动合同到期前，如果劳动者表示愿意继续工作，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。如果用人单位单方面终止了劳动关系，这可能构成违法解除，应支付经济补偿金，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。以上信息旨在提供帮助...

如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿;若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...

第三次劳动合同公司不签无限期的赔偿如下：已经签订2次固定期限劳动合同，第3次，如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签，支付经济补偿金即可，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...