用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。(二)经济补偿金标准经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付...

劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳...

劳动合同到期不续签补偿具体如下：1、劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当...

一、劳动合同到期不续签的怎么赔偿经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。根据《劳动合同法》第四十六...

根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——1.工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动...

《劳动合同法》第四十七条规定，1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者...

劳动合同到期后不续签的补偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年来计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有...

如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。经济补偿规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半...

企业合同到期不续签，赔偿计算方法如下：1、对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；2、员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；3、员工续签无...