用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者...

用人单位开除员工赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、用人单位违...

1、员工在公司每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，支付半月的工资。如果公司违法开除员工的，按上述标准的二倍来赔偿。如果员工因具有重大的过错被开除的，则没有补偿。被...

1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿；2、如果六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、用人单位如果违反本法...

辞退员工补偿标准具体如下：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3、因劳动者...

1、被单位辞退补偿标准如下：（1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；（2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第...

劳动者可以要求单位支付经济补偿金。综上所述，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。【法律...

公司裁员辞退员工补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、...

标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月...

辞退员工补偿标准如下：1、若用人单位没有违反法律规定辞退员工的，工作满六个月不到一年的，支付劳动者一个月工资作为补偿，不满六个月的，支付劳动者半个月工资作为补偿；2、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止...