2、安排员工轮休是公司的法定职责，并且符合劳动法的要求。

如果公司安排员工轮休，通常会根据公司和劳动法规定支付相应的工资。具体工资标准可能因国家、地区、公司规模和行业而异。在一些国家和地区，法律规定了员工在轮休期间必须获得最低工资或报酬。因此，建议咨询所在公司的人...

公司可以安排员工轮岗，但需要遵循轮岗的原则，以确保员工的权益和业务的顺利进行。

法律分析：公司要求轮休员工可以拒绝，但企业强制调休不违法。根据相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支...

公司安排轮休工资发放标准是按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一般轮休的方式是：1、每月每人可轮休...

法律分析：单位安排职工“轮休”不发放工资是违法的。为应对生产任务下降，节约成本，公司单方作出“轮休”决定，并规定在休息期间没有劳动报酬，这是不符合劳动法律、法规规定的。公司此举单方变更了劳动合同中的工作时间和劳动...

单位安排职工“轮休”不发放工资是违法的。为应对生产任务下降，节约成本，公司单方作出“轮休”决定，并规定在休息期间没有劳动报酬，这是不符合劳动法律、法规规定的。公司此举单方变更了劳动合同中的工作时间和劳动报酬。轮班...

公司安排轮休按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第...

不但不合理，而且不合法。因公司原因造成员工休假无法正产生产，这个是有详细法律条文规定的。公司要求员工写请假条，就是为了规避这个违法风险。

安排多轮面试，恰恰是公司控制人力成本的手段。从公司的角度，候选人能成功入职只是一个开始，转正后三年能在岗位上发挥应有的作用，才能收回招聘成本，在筛选环节层层把关就显得尤为重要。通过多轮面试发现问题好过试用期都不...