离职后公司丢东西让赔的方法是，反映到劳动局解决。根据查询中国法律网得知，劳动者离职后，公司以丢失货物来索赔的，那么劳动者可以拒绝赔偿，甚至可以反映到劳动局解决。

法律分析：因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比...

如果之前确实是自己失责导致公司东西丢失了，就需要赔偿，赔偿比例是老板和自己一人一半，是不需要原价赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动...

员工离职后，如果本人在岗期间造成的重大错误，如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的，是需要劳动者本人承担起责任的，如果劳动者拒绝承担起责任的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁：1...

不需要赔偿的，如果交接工作不明确或者未交接工作，造成一些问题不需要赔偿，但还是需要双方共同承担一些事情责任的。

没凭没据的。就不需要理会太多了。因为过去这么久了。明白吗？不用理会

投诉到劳动监察部门，要求公司支付工资。货品丢失的损失赔偿问题需要公司举证相关事实的存在以及的确因为你的过错导致货品丢失。双方实在因此产生大的争议，将需要通过劳动仲裁解决。

既然完成了交接，东西也清点无误并且已经签字了，那么就相当于合同已经终止了，你也就跟原单位没有半毛钱的关系了，所以现在前单位找你让你赔偿就有点儿不太讲理了，你有配合他们的义务，但他们没有权利这样做，你需要明确...

商场干导购员四个月，月底要离职盘点少了三件衣服价值两千块钱店长让你们赔监控是盲区查不出，一般这样的情况都是要陪的，盘点时发现了对不上的货物，都是销售员，或者导购员，大家平摊赔钱。

如果你在离职过程之中，已经办理了相关的交接手续，比如你所管辖的货物的交接，那么公司的盘点差异和你一点关系都没有。且在公司没有证据证明，盘点的差异是在你离职之前由你造成的前提下，对方要求你赔偿的主张没有充足的...