申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民起诉。4、诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，...

法律分析：1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。3、仲裁，指劳动...

一般地说，劳动争议的解决机制包括四种方式：1．自力救济。所谓自力救济是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人自身的力量解决纠纷。2．社会救济。所谓社会救济是指依靠社会力量，即社会...

劳动纠纷处理的四个途径：1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。

用人单位和劳动者发生上述劳动争议，当事人一般可选择四种方法：申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决。【法律分析】依据法律规定，劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。具体如下：1、协商。所谓协商，是指劳动...

劳动纠纷四种处理方式分别为协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、调解。发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立...

4、诉讼。劳动争议诉讼就是指劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服，依法向人民进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式，是解决劳动争议的最后一道程序。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与...

所以遇到劳动纠纷后，有以下几种方法处理：第一种解决途径，与工作单位友好协商解决;第二种解决途径，向劳动监察机构举报;第三种解决途径，向企业劳动争议调解委员会请求调解;最终的解决途径，首先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对...

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人...

发生劳动纠纷的解决方式如下：1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序；2、...