律师解答 劳动合同纠纷找以下部门解决：1、劳动行政部门。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁委员会。争议双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲...

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处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民。劳动争议调解不是必经程序，但是要去起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，才会受理。【法律依据】《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求...

1、首先可以跟用人单位进行协商处理。2、若协商不成，劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门一般是指劳动监察大队。3、除了以上两种方法，劳动者还可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则...

劳动合同纠纷的解决途径包括以下几个部门：1. 劳动行政部门：当用人单位违反国家规定，未能按时足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任依法处理此类问题。2. 劳动仲裁委员会：若劳动双方在发生争议后不愿调解、调解不成功，或者即使达成...

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行...

劳动纠纷应该找劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会解决。劳动纠纷的解决途径主要有以下几种：一、劳动监察部门是专门负责处理劳动纠纷的机构。当劳动者与雇主之间发生劳动争议时，可以向劳动监察部门投诉。这些部门会依据相关的劳动法律法规，对纠纷进行调解，确保劳动者的权益得到保障。二、劳动争议仲裁委员会...

劳动纠纷解决的明确找劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会解决。劳动纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动权利、劳动义务而发生的争议。解决这类纠纷，首先需要了解相关的解决途径。在我国，劳动监察部门是负责监督劳动法规执行情况的机构，对于违反劳动法规的行为，劳动监察部门有权进行查处。因此，当劳动者遇到...

法律分析：1. 首先，您可以向劳动仲裁委员会寻求调解解决劳务纠纷。2. 如果调解未能解决问题，您应当联系所在地的劳动仲裁委员会进行进一步的仲裁处理。3. 如果双方当事人对劳动仲裁结果不服或有异议，可以向当地人民提起劳动纠纷诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定，劳动争议...

劳动纠纷找劳动监察部门或劳动仲裁机构处理。劳动纠纷的处理涉及多个部门，具体取决于纠纷的性质和具体情况。以下是关于劳动纠纷解决途径的 1. 劳动监察部门：劳动监察部门主要负责监督企业和劳动者的劳动关系，保障双方的合法权益。如果劳动者在劳动关系中遇到不公平待遇，如拖欠工资、加班等问题，可以向劳动...

劳动纠纷应该找以下部门解决：1、找劳动仲裁委员会进行调解。2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会。3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民提请劳动纠纷诉讼。