司可以要求员工赔偿经济损失。但必须是由员工个人因素造成的损失，且赔偿有一定的，不能超过当月工资的百分之二十。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同...

店里东西被偷，老板要求员工全部赔偿，对吗要根据员工的过错程度来承担责任。1.员工违反职责，具有重大过错的，应当赔偿被盗物品的损失。2.员工只是轻微过失的，不承担赔偿责任。理由：按照《劳动法》第一百零二条...

法律主观：劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时，对于劳动者故意造成的损失，不是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任。

应当确定是怎么丢失的，如果没有相关证据，不应该让员工赔偿。如果员工负有保管义务，但是因为玩忽职守导致丢失的，承担一定责任。法律分析店内丢失的东西，在不能查清是否是因为个别员工失职的情况下丢失货物，由员工承担损失，...

法律分析：辞职期间给公司造成损失的，用人单位可以依法要求赔偿的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复...

让员工签署附件中的承诺书，赔偿关店损失？这份风险承诺书似乎没有表达让你承担关店损失的意思，这样做法显然不合法，这种承诺书应该是无效的，不能反应，不能反映签约者真实意思

因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿；劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。用人单位的工作人员...

不合法，员工只是在店里打工，店里的损失应该由老板承担与员工无关

店里遇小偷遭受损失，老板要求员工承担是不合理也是不合法的，防盗工作有疏漏，是老板自己的责任。

但每月扣款不得超过员工月薪的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。用人单位需要对你造成的损失承担举证责任。也就是说，要使劳动者承担赔偿，单位必须首先证明损失是由于劳动者的前期过错造成的，...