法律分析：签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，...

劳动合同要交社保。因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件；由用人单位的相关人...

签劳动合同以后公司是一定要交社保的，实质，在事实劳动关系当中无司有没有签劳动合同都是要依法给员工缴纳社会保险的，这是用人单位在劳动关系当中要承担的一种法定义务。同时，在书面劳动合同的必备条款当中就应该包括社会...

签订劳动合同就要交社保。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳...

劳动合同一定要买社保，和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法...

签了劳动合同一定要买社保吗签合同就必须买社保。社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保，社保有以下特征：1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;2、社会保险的主体是...

法律主观：既然签劳动合同，那么必须购买社保，不然当地人社局要追究相关责任的。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第二十九条2011年7月1...

法律主观：既然签劳动合同，那么必须购买社保，不然当地人社局要追究相关责任的。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第二十九条2011年7月1日后对用人单位...

一般来说,劳动者和用人单位签了劳动合同之后用人单位是必须要交社保的,因为签了劳动合同双方就建立了劳动关系,用人单位不买社保的话是属于违法行为来的,劳动者是可以到当地的社保局进行投诉举报的。一、劳动合同必须交社保吗...

单位为员工缴纳社保是法定的义务。二、员工离职如何转移社保?只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书，交到新单位单位的人力资源管理就会为您办理相关手续。1、已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保...