应发工资不是扣除了五险一金的。应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税，实发工资不包含这部分。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。实习期扣五险一金吗实习期要扣五险一金。按照国家劳动保障内容规定...

法律分析：1.不含。2.年平均工资，是指在一个自然年度内应发给职工的工资总额的人平均数值，除以12后就是月人均工资。单位缴纳的社保只是按职工个人上年度月平均工资作为缴费基数，按规定的比例缴纳社会保险和职工住房公积金（即“五险一金”）。3.职工个人应缴的社会保险（一般是“三险一金”含“大病...

法律分析：包括。职工的工资性收入实际上包括了五险一金，这指的是应发工资。1. 个人缴纳的保险和公积金越多，单位投入的金额也相应越多。2. 社保和公积金的缴费是免税的，不会在缴纳时扣除个人所得税。五险一金是指用人单位为劳动者提供的一系列保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、...

你这个话有两层意思：1、公司帮你参加社保的事情，这个自然不能算作工资；2、参加社保时的公司缴费部分，该部分是企业的责任和义务，和个人当前工资待遇没有关系。也不能算作工资。但是社保的个人缴费部分算作应发工资的一部分。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

公司给员工交的社保钱，个人部分可以在工资里扣除，但是公司部分是不能算在工资里的。因为社保的公司部分是算在公司的经营成本里的，如果算是在发工资的话，那就违反了劳动法里的公司应尽义务的条款。最好不是要这样子来发，到时可能会出现员工去劳动局申诉你们少发了工资，因为你工资清单里有这个钱...

应发工资不是扣除了五险一金的。应发工资包括工资组成部分的基本工资、奖金、津贴等、也包括应缴纳的个人所得税及五险一金。而实发工资，则是用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；（2）携带证据和起诉书到立案...

最低工资是不包括用人单位缴纳的社保。社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资（扣除社保前的工资）不低于当地最低工资标准就是合法的。根据劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低...

正规企业的工资是不包括社保补贴的，工资包括社保补贴有两种可能，具体如下：1、这个公司为了让面试者觉得公司的待遇好，把社保公司缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说，实际上到时候是得拿去交社保；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动...