法律主观：申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。可见，劳动仲裁是...

法律分析：劳动仲裁是有用的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行...

法律主观：劳动仲裁有下列作用：公正及时解决劳动争议；保护当事人的合法权益；促进劳动关系和谐稳定。如果用人单位与劳动者之间产生争议的，可以自行协商、申请调解、也可以依法提起劳动仲裁。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调...

申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁可以解决当事人之间的劳动争议；在仲裁裁决生效后，会对当事人产生拘束力；如果一方当事人拒不履行的，另一方当事人还可以申请强制执行。申请劳动仲裁，是依法维护自己合法权益的手段。劳...

一、一般劳动仲裁有用吗1、个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内...

劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式,因此,劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向申请强制执行,劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的,可以向提起一审,对一审不服的上诉到二审,二审是终审。法律文书生产后单位...

发生劳动争议，仲裁是有用的。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请或者请求仲裁委员会制作调解书。劳动仲裁可以解决当事人之间的劳动争议，在仲裁裁决生效后，会对当事人产生拘束力，...

当用人单位不打算支付相应的补偿,或者用人单位根本没有诚意,拿空头支票允诺,这个时候你只能走法律程序了。C、不申请劳动仲裁也能拿到钱劳动仲裁并不是唯一的解决方式。但是否可以不走劳动仲裁,还是要基于本身的案例决定。下面是可以不...

法律主观：老板不发工资，申请劳动仲裁是有用的。因劳动报酬而产生的争议，在仲裁委员会的受理范围之内，因此员工可以依法申请仲裁，在获得胜诉裁决后，如果老板拒不履行的，员工还可以申请执行。法律客观：《中华人民共和国...

法律主观：可以。如果发生劳动纠纷，协调不能解决的，劳动者就需要申请通过劳动仲裁来解决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，...