工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照...

一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。2、保胎假期间的工资...

产假可以按两个标准带薪。(1)公司薪酬管理规定中有明确产假工资支付方式的，可按规定支付，产假工资不能低于基本工资标准。(2)严格来说，应该按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社会保障的产妇工资，也称为产妇津贴，如下所示:1.女职工在产假期间按规定享受生育津贴，按上年度职工月平均缴费工资除以30...

一般在休产假期间，工资是按月发放的，但是只有基础工资，一般没有其他奖金绩效。二、产前假和产假工资：1、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；2、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、如果员工的...

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。参加生育保险领取生育津贴时，如果平时工资16000左右，高于用人单位上年度职工月平均工资的标准，可能要少吃点亏。如果未参加生育保险，则产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

1、从2023年1月1日起,用人单位不再支付产假工资,但是相关的福利依旧要落实。      意思就是女职工在休产假期间,根据购买保险具体情况,享受生育津贴的待遇,由用人单位或生育保险基金按相关规定支付,因此,用人单位支付的不再是工资,而是生育津贴。  ...

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育...

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，领生育津贴 产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是...

休产假是发全部工资。如果是未参加生育保险的女职工，休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题：1、女性职工在产假期间...