缴纳社保包括两部分，个人和单位，补缴社保，员人只需补缴个人部分费用，用人单位部分不需要个人支付，单位要求员工全部承担就违法，所以员工可以要求单位退回非员工缴纳的费用。

亲亲您好,很高兴为您服务:公司补缴社保员工要出钱,你自己需要承担费用的,但是你自己只需要承担你的那一部分单位承担单位的那一部分。因为本身那就是你应该负担的一部分,能让单位补缴他们负担的那部分就已经很不错了。你自己...

不需要补，你在职期间按劳动法公司本就应该为你缴纳社保，你离职后停保即可，并不需要你来补社保，如果强制性要求你补社保即为违法行为，你可以申请劳动仲裁。

如果公司平时不太好，比如经常扣员工工资，不算加班费等等。，而且管理层对员工很苛刻，打电话给员工要补贴就麻烦了吗？员工不在电话里骂你就好！如果老板能想出一个好办法，让员工拿出钱来补交社会保险费，那也行。如果...

工厂并不知道您没有继续上班的真实原因，依据法律、法规给您登记参加社会保险并缴纳保险费用，是没有过错的。您没有依法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第九十条的规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同...

公司拖欠社保补交员工大约需要出1000元左右的。第一,属于企业应缴未缴的部分,由单位给员工补缴,属于单位应缴的部分由单位进行缴纳,属于个人应缴的部分由个人去进行缴纳。滞纳金应该由单位去进行承担。那么一般来说二三线城市最...

企业与员工是都要承担费用的，正常的社保缴纳,企业是需要承担大部分的缴费比例,员工跟只需要承担小部分,所以社保补缴员工与企业所需要承担的费用还是同样的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十一条规定：基本养老保险实行社会...

不合理，入职首月公司就应该给员工购买社保。可以继续找劳动局提供合同及其公司未缴纳的证明，公司补交社保

法律主观：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，可支持2年的双倍工资。第三、如公司...

你好！按照你说的情况，有两个可能：1、单位人事在你离职后忘记及时将你的社保转出，所以需要你承担个人部分的金额，这种情况你可以选择配合单位，反正也确实是帮你缴纳了，当然也可以选择不配合，因为不是你要求他们缴纳的；...