第一，这些年轻漂亮的女生本身就是具有一定的工作能力，工作能力这个东西并不是说有经验的老人就一定强，有些年轻的后生虽然经验上没有老人那么丰富，但是能力一点也不比老人要差。而人事岗位本身也不需要太多的经验，很多都是些公式化的东西，只要能力足够，新人老人也没什么太大的区别。第二，成本更低...

因为现代的男女在工作能力上几乎不相上下了，但相对来说，女性在交际方面存在着先天性的优势，所以大部分企业的人事专员职位会比较倾向女性。人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。主要职责:1、执行并完善公司的...

人事很多时候都是需要代表企业形象参加各项社会活动，最是需要“抛头露面”，年轻漂亮的女生自然更有吸引力,“年轻”与“漂亮”是她们的资本，更适合作为企业的代表，尤其是那些新兴企业或创新型企业,没有人会无端排斥一个气质极佳、赏心悦目的女生,更能顺利履行公司人事的工作职责。阅人无数的职场老人资...

人事为什么只要女生，因为人事工作需要的是耐心细致，人事的工作非常的繁琐，女生比较有耐心啊

其一，女性的特点更耐心、细致、全面，更胜任这方面的工作 其二，和男的比女性的亲和力更强一些沟通交流可能会相对顺畅一点 其三，男性在目前的环境可能承担的压力还要重一点，比较初级的人力资源工作薪酬较低不能养家糊口 其四，个人感觉涉及电话沟通，陌生电话如果对面是男的就像挂了，女的话就再听两句 ...

因为对于职场老人来说，人事这个职位并没有什么发展前途，是没有诱惑力的。

有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人，这是因为职场老人从事人事工作，形象气质上相对于年轻漂亮的女生稍逊一筹，但多数人难免较为“肤浅”，更亲近年轻漂亮的女生。职场老人的优势在于“资深”，但与之相匹配的自然是更高的薪资报酬，然而出于经济角度考虑，不少企业更会愿意用...

年轻漂亮女生更好说话，也更容易留人，其实这跟我们的社会是有关的，不知道从什么时候起，我们国人有了这样一种文化，就是对于年轻漂亮的女生来说，我们往往更愿意多让他们一下，也更愿意帮他们的忙。这就导致很多企业会找年轻漂亮女生来做人事，因为他们在招聘的过程中能够更容易更轻松的和这些人才...

与其说这是个性别问题，不如说是年龄问题，而且不只是人事经理的职位，而是所有中高层职位都会受其影响。因为做到经理级别基本是在26岁以上，那么女孩子到了这个年纪基本都要谈婚论嫁生孩子，对于企业来说，重要的岗位自然是需要稳定因素较高的角色来担任的，否则女孩子一结婚就要生孩子，长达约180天的...

首先人事这个工作需要就是形象气质的，因为当有人来到公司第一个看到的就是人事，所以人事代表公司第一印象，所以一般公司都要求要有形象气质，一般都会是年轻的，也有人事主管是老一辈的。