签字后是有效的，但可以尝试申诉。有的软件具有申诉功能。

自己已经签了字的绩效考核,又被领导改动分数了是不合理的，违法的。你签字了就需要对上面的内容负责，但领导改了出现问题上面有你的名字，你也逃避不了责任。“绩效考核（performanceexamine），是企业绩效管理中的一个环节...

在当代的社会,现在工作的过程是比较多种多样的,不仅仅是包括基本工资,还包括有绩效工资,所以可以通过劳动仲裁方式解决。

先说答案:员工业绩不达标，公司可以解除，但是以“业绩不达标”为借口不给补偿，肯定是不合法的!相关规定员工无法完成公司的业绩指标或者绩效目标，一般是属于员工不胜任工作的范畴，在《劳动合同法》第40条中，对于辞退不...

首先，我们要看一下，公司在什么样的情况下，可以辞退员工(不用支付经济补偿的情况)以上的七条，一般适用于员工的过失导致企业与员工解除合同，但案例中的这种绩效考核不合格的情况，如果是试用期员工，比较接近于“不符合企业...

你可以首先向他说明你的要求，就是你扣我绩效工资究竟是什么原因，我并没有做错什么事情，你就把我的工资扣了，你这样让我很难干，说明你要求他退还工资，然后告诉他你如果不退还工资的话我就不干了。

针对企业绩效考核指标不清晰或不合理的问题，可以采取以下措施进行解决：1.建立明确的绩效考核指标体系：企业应该建立明确的绩效考核指标体系，确保每个指标都与企业的战略目标和业务需求相匹配，并且能够客观、全面、准确地反映...

对于公司对效绩制度的制定来说，绩效考核的所要达成的目标不仅仅只是单纯地进行利益的分配，它的存在也是可以促进企业和员工两者之间的共同成长。对于企业来说，它也可以通过考核发现相应的职工出现的问题并且帮助职工改进问题。

用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

可以申请，但绩效考核属于公司内部的规章制度且跟奖金等挂钩的，你也签字认可了，把握不大！申诉时效是六十天（五月一日起劳动仲裁时效为一年），只要不超过时效都可以申请仲裁。费用各地不一样，现在上海是300元，按裁决结果...