首先,按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工。因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班费。

法律主观：加班可以调休不给加班费合法。周末加班调休是可以抵加班费的，但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天...

由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上...

周末加班不给加班费调休不违法。平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言，只调休而不给加班...

如果单位安排劳动者双休日加班但不安排调休的，单位必须支付加班费，否则就是违法的。如果单位安排调休，那么不支付加班费是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...

这个按照劳动法规定，如果周六加班的话，那这应该是有加班费的呀。也就是说，没有加班费也是不合理的，这个可以跟公司去协商的。可以劳动仲裁，直接把公司告到劳动局。前提收集好证据，你们六日上班的证据，公司不予加班费...

周六加班不给工资给调休是属于合法的，但前提也是要慎得当事人的同意才可以实施，如果是节假日进行加班的放话，那么就不能进行调休，必须要按规定支付当天工资三倍的补偿。一、周六加班不给工资给调休合法吗?周末加班可...

按照些下面规定，用人单位如果安排您周六日加班，就必须安排你补休，如果不能安排您补休，那就得向您支付工资百分之二百的报酬，也就是加班费，否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人...

这个明显是不合法的，节假日期间自己付出了劳动就要有收获。1:要不就给调休时间，要不就有加班费，除非是领导一些高级管理是没有加班费的，普通员工比如晚上六点下班，之后的上班就应该算加班费。不算其实可以的，即使不...

法律分析：如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，...