当然先先和目标领导沟通,目标领导愿意接受你了,然后再和自己的领导沟通转岗事宜。这样都不让双方领导为难。
所以,只要有机会,就应该向领导开口求助。但是,这样做必须满足两个前提:1、自己的行为是符合相关规定的……如果自己找领导求助的行为是违规的,那就不能做了。2、自己与领导的关系必须很好很亲密,这样自己开口求助,领导...
竞聘前找领导谈不仅仅是聊天,你必须考虑清楚,找领导谈想法的目的是什么。找大领导谈想法,可以让对方知道你的能力是金子总会发光的,但是没有走到金子旁的人,无法感受到金子的光辉。你有能力总会出头,但是在别人完全不熟...
能不能竞聘上80%靠实力,找领导也是必要的,跟他说你的想法,希望他给你点建议,意见,并请他支持
其次就是如果竞聘的是本部门的管理岗位,则意味着你成事了,就会变成本部门的领导,而原来的同级同事,就会变成你的上级,所以你一定要有心理准备,将来部门同事对你的管理是否信服,就取决于你对于竞聘岗位的认识、准备以及...
可以。竞聘前先问一下领导,和领导沟通好自己要竞聘的岗位,只有让领导熟悉自己的工作能力,给自己做一个全方位的了解,才能在竞聘的过程当中有更加顺利的入局机会。竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔...
稳妥的方法是,你先私下去找人力资源部的经理表明你的意向,他是最后的用人部门,有人对待聘岗位感兴趣,他肯定是欢迎的。在接触的过程中,你可以观察他对你的态度,以此也可以判断你自己对于成功竞聘有几成胜算。同时,你...
更难为公司创造效益。4,换位思考在与话事人领导沟通前,一定要提前换位思考一下,结合你在公司的实际情况,综合考虑一下各方可能的反应,你的领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。
1.每个人行事风格不同,如果是我的话,想换部门我会直接找领导谈。当然直接不等于鲁莽,之前要适当做好铺垫,比如先去侧面了解一下你想去的部门那边是否有招人计划,该部门负责人与你关系如何,如果将来过去会好相处吗,(...
直接跟你的直属领导说,可以说说你的职业规划,看看他有什么建议可以给到你。这时,你也要考虑你领导平时的为人,是比较大度还是不容易放你走。不论领导什么风格,在跟领导谈的时候都要注意真挚诚恳一些,向领导表明并不是...