当然先先和目标领导沟通，目标领导愿意接受你了，然后再和自己的领导沟通转岗事宜。这样都不让双方领导为难。

所以，只要有机会，就应该向领导开口求助。但是，这样做必须满足两个前提：1、自己的行为是符合相关规定的……如果自己找领导求助的行为是违规的，那就不能做了。2、自己与领导的关系必须很好很亲密，这样自己开口求助，领导...

竞聘前找领导谈不仅仅是聊天，你必须考虑清楚，找领导谈想法的目的是什么。找大领导谈想法，可以让对方知道你的能力是金子总会发光的，但是没有走到金子旁的人，无法感受到金子的光辉。你有能力总会出头，但是在别人完全不熟...

能不能竞聘上80％靠实力，找领导也是必要的，跟他说你的想法，希望他给你点建议，意见，并请他支持

其次就是如果竞聘的是本部门的管理岗位，则意味着你成事了，就会变成本部门的领导，而原来的同级同事，就会变成你的上级，所以你一定要有心理准备，将来部门同事对你的管理是否信服，就取决于你对于竞聘岗位的认识、准备以及...

可以。竞聘前先问一下领导，和领导沟通好自己要竞聘的岗位，只有让领导熟悉自己的工作能力，给自己做一个全方位的了解，才能在竞聘的过程当中有更加顺利的入局机会。竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔...

稳妥的方法是，你先私下去找人力资源部的经理表明你的意向，他是最后的用人部门，有人对待聘岗位感兴趣，他肯定是欢迎的。在接触的过程中，你可以观察他对你的态度，以此也可以判断你自己对于成功竞聘有几成胜算。同时，你...

更难为公司创造效益。4，换位思考在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合你在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应，你的领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。

1.每个人行事风格不同，如果是我的话，想换部门我会直接找领导谈。当然直接不等于鲁莽，之前要适当做好铺垫，比如先去侧面了解一下你想去的部门那边是否有招人计划，该部门负责人与你关系如何，如果将来过去会好相处吗，（...

直接跟你的直属领导说，可以说说你的职业规划，看看他有什么建议可以给到你。这时，你也要考虑你领导平时的为人，是比较大度还是不容易放你走。不论领导什么风格，在跟领导谈的时候都要注意真挚诚恳一些，向领导表明并不是...