法律分析：是的。自己缴纳社保还处于在保状态，可以领取生育津贴。申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。女职工生育享受98天产假，其中...

医保不能代替生育保险，用人单位都要依法缴纳生育保险。我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育津贴已经成为一种对职业妇女表达关怀的重要国际性措施，其宗旨在于向...

法律主观：根据我国法律规定，个人缴纳社保可以领取生育津贴的。1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到...

不一定，取决于的。根据《中华人民共和国社会保险法》，有生育保险的劳动者，可以享受生育津贴，但是可以根据实际情况调整，比如可以放宽生育津贴的发放条件，也可以取消生育津贴的发放。因此，有生育保险...

有医保不等于有生育津贴。一方面，生育津贴是生育保险的待遇，缴纳了生育保险才能享受生育津贴。如果参加居民医保和灵活就业人员医保，就不能申领生育津贴了。但是，产检、生孩子等生育医疗费用仍可以走医保报销。另一方面，享受...

医保不能代替生育保险，用人单位都要依法缴纳生育保险。我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向...

医保报销之后是可以领取生育津贴的，但是需要满足一定的条件，一个是必须缴纳生育保险，一个是连续缴费时间不低于12个月，只有满足这两个条件，才可以享受生育津贴。而且在职女性在怀孕期间进行报销通常都是使用生育保险进行报销，...

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件；2、...

2、例如一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元；3、由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；4、假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500...