首先来解释一下什么是华为OD面试，OD一般是指的是华为的“外包”公司，比如像德科这种。网上其实有很多人都吐槽过这个招聘模式，因为招进去的人不直接是华为内部的人，挂在德科名下或其他，工作地点大部分都是在华为公司，虽...

OD前端面试难度主要还是取决于个人的技术水平和经验。不同的公司和团队对前端开发的要求和考察重点也会有所不同，因此具体面试难度可能会因公司而异。在华为OD前端面试中，面试官一般会重点考察应聘者的前端基础知识、编程能力...

华为od主管面试很严格会挂。面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题...

华为一面是技术面，华为二面是综合面试。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。

20%左右。华为od面试流程大致为简历筛选(全日制本科以上)，机试，性格面试，技术一面，技术二面，hr面，主管面，华为od技术二面刷人概率为20%左右。华为创立于1987年，是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商...

华为od的面试首先会有一轮机考，机考是在牛客网上做编程题。总共三道题，据说是一道简单两道中等，总分400分，150分以上就算通过。od的机考难度不算特别高，如果经常刷题的话，至少及格肯定是没问题的。有的部门只要150分...

华为od是华为和外企德科联合招聘的简称，应聘人数较多，分为：机试，性格测试，部门技术面试，二面，三面，HR面，其中通过率最低的是机试，负责筛选符合要求的优秀人员。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技...

概率为20%左右。od面试流程大致为简历筛选（全日制本科以上），机试，性格面试，技术一面，技术二面，hr面，主管面。

华为od加面的面试机制是，招聘部门进行一面，然后随机一个别的部门进行二面，然后各自打分评级，以一面二面共同决定为准，评价差异较大的话，为公平起见，会再来一次三面。OD，是OutsourcingDispacth的缩写，简单粗暴地讲，就...

难过。1、难度方面。华为od前端的面试聘复试需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。2、面试人数方面。由于华为od前端的员工待遇福利很好，导致每次应聘人数都有一百多人，十分的多，但是通常公司只招聘一两个，还是比较...