员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为...

离职员工撬客户是不合法的。依据我国相关法律规定，离职员工另开公司挖走客户的，如果有签订保密协议的，离职员工的做法是不合法的，原用人单位可以要求赔偿。一般情况下，跳槽员工违反保密协议，给原公司造成损失的，要承担民事...

1:不签合同，不交社保违法2:存在雇佣关系，没有签保密协议，翘客户是不道德的，不提倡。

你好，未签劳动合同在法律上就不属于原单位员工，所以，业务员在现单位开展业务与原单位没有直接的法律关系，不存在撬客户和撬单的问题，无需为一个没有任何法律关系的单位负责，不犯法。

1不违法，而且保密协议也只能针对高层人员或者知道企业商业秘密的人来约定。2公司没有和你签过合同，那么自用工之日起满一个月不满一年的，那么要支付双倍工资。3因不签合同不买保险辞职的，那么企业还要承担...

这是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...

法律分析：如果双方没有签订保密协议，属于自己客户的一般情况下是可以带走的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期...

没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年...

和劳动合同协议这些没有关系，通知他送回资料停止侵权行为，否则报警或起诉。另外公司是否有过错，比如无理由终止合同，没有结算全部工资等等，招致员工的报复性行为。

法律分析：员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业...