工伤休假不抵消年薪假，可以继续休年薪假，但公休假则不能后补或另补。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

工伤四个月不能上班,还有年公休假的。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定...

工伤休假，准确的应该称为停工留薪期。工伤停工留薪期和因为工龄长短的带薪休假是不同概念，因此应该还有公休---工龄的带薪休假。

工伤假是否包含正常公休，需要根据具体情况进行决定：1、工伤符合工伤认定标准，则包含正常公休；2、工伤不符合工伤认定标准，通常不包含正常的公休。一、工伤假包含正常公休吗1、工伤假是否包含正常公休，需要根据具体情况进行决定...

工伤假是不包含正常公休的。治疗工伤期间属于法律规定的停工留薪期,也即因为工伤而享有工伤假的职工是和正常职工一样的,享有原有的工资福利和正常公休。工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。关于...

9天的工伤假是不会扣工资的，4天假可以算作公休假，也可以不扣工资，看你老板愿不愿意再给你公休假了。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》...

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤...

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。法律客观：《工伤保险条例...

不可以延休，工伤假期和法定假期不可以叠加使用，一般工伤休假比较长，期间会遇到国庆,五一,元旦甚至春节等都不可在工伤天数上叠加