法律分析：如果劳动者利用业余时间参加兼职的话，法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受社保待遇，因此用人单位不需要缴纳社保的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方...

对于短期的暑假工应该是不需要买社保的。根据劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。【法律依据】《中华人民共和国社会保...

在校学生打暑假工,需要交社保,不影响以后的学籍。因为你本人本来就需要参加医疗保险。大学生缴纳社保，会有哪些影响？过来人坦言：可能影响应届生身份社保缴纳时间长，所领的退休工资就会比较高，这一点很多人深有体会，因此，...

法律分析：假期工是临时工可以不缴纳社保的，学生无法与企业建立正式劳动关系，档案在学校也无法缴纳社保。如果是非全日制用工，通常每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工可以订立口头协议，任何一方都...

还没毕业的大学生去当暑假工的话，最好不要交社保，因为交了社保的话，你有可能会丢失掉应届生的身份，这样完全是得不偿失的，所以就算能够交，也最好不要交。

法律分析：如果是在校学生打工的话，是不用缴纳社保的。如果是非全日制用工，通常每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，也可以不交社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行...

在大一打暑假工买了社保，可能会在您未来求职和福利待遇方面产生以下影响：1.社保缴纳时间的计算。如果您在大一的暑假工作期间缴纳了社保，那么您的社保缴纳时间会提前，这通常被计算在您的社会保险个人账户里。这可能会对您...

理论上来说大学生是无法建立正式劳动关系的，因此单位无需为其缴纳社保。如果单位帮你交了，可以留的那就留，对你有利无害，但是假如单位发现了，他是有权办理退保或者要求你按数额返还给单位的，你要有个心理准备。单位...

暑期工没有规定必须缴纳社保，暑期工一般是在校学生，关系还在学校，且为未成年人，与用工单位不属于劳动关系，应归类为雇佣关系，故劳动法律法规对于缴纳社保的规定对其没有约束力法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二...

法律分析：如果是在校学生打工的话，是不用缴纳社保的。如果是非全日制用工，通常每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时，...