法律分析：暑假工属于民事法律行为范畴。应由打工者与招工方商议价格等方面法律依据：《中华人民共和国民法典》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。第四条民事主体在...

法律分析：16岁以上的就可以去工作了。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第十七条规定：十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定：成年人为完全民事...

法律分析：法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受民法调整的雇佣关系，而不是受劳动法保护，因此雇佣方不会按照劳动法给你缴纳保险或者是按照所谓的8小时工作制，只有毕业之后才可能走上正式的工作岗位。法律依据：《中华...

一、学生找暑假工有效合法吗《未成年人保》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》（2021.1.1生效）第十八...

14岁打暑假工违法。国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工，用人单位不可录用童工。具体原因如下：1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能...

法律分析：17岁去打一个月的暑假工，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年...

学生暑期打工不在中华人民共和国劳动法的保护范围。暑期工出现伤害，只能适用民法。按一般的雇佣劳务关系，根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则，雇用方是否承担责任要由判决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十...

暑假工不让走怎么办如下：法律分析：不允许辞职是违法行为，暑假工当然有辞职的权利和自由。可以收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。也...

法律分析：一、如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。二、在校生利用业余时间勤工助学，可以不签订劳动合同，但一旦发生劳动纠纷，那么对学生不利。法律依据：...

打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。根据<中华人民共和国未成年人保>第四章第三十八条规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。