1、劳动法上没有暑假工、长工；只有劳动者、用人单位；只有劳动期限的不同，但也要同工同酬。2、这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同，单位自己对工人下的定义；这就要看单位的规定了。《中华人民共和国劳动法》第三...

法律主观：暑假工工资与老板协商确定，法律没有规定具体标准，但用人单位支付暑假工工资不得低于当地最低工资标准。用人单位拖欠暑假工工资的，可以先和用人单位协商，协商不成的向劳动行政部门投诉。工资应当以货币形式按月支付给...

法律分析：暑假工工资纠纷一样适用劳动法关于工资的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条...

暑假工的工资会因为工作性质的不同而不同，有的会是按日结算，每天结算当天的工资，也有的是按月来结算的，这都是和工作性质相关的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...

法律分析：暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济...

用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。劳动法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者...

但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

由于大学生还在在校学习，不属于劳动法规定的劳动者，劳动法中关于最低工资标准的相关规定，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地或有关部门规定的最低工资...

去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。一、劳动法基本...

暑假工工资结算方法如下：1、有签劳动合同，按合同上所约定的发放工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、如果没有签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算，一...