上班一个月后单位未及时签订劳动合同，可以主张双倍工资，工作受了伤，单位没有缴纳社会保险，单位按照工伤保险条例来赔偿，和子公司签订劳动合同属于违法

但是，您的工伤尚未结案，根据相关法律规定，任何单位都不得以任何形式终止处于工伤待遇期内的工伤职工的劳动合同，否则将被视为违法行为。因此，本单位要求您重新签订劳动合同，与您的工伤待遇没有直接联系，如果单位想要解除您...

一、被公司骗了签了工伤赔偿协议怎么办被公司骗了签订工伤赔偿协议产生争议的,是属于劳动争议,劳动者申请劳动仲裁,主张工伤保险赔偿是无效的,并且要求用人单位赔偿损失。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...

你好，出了工伤之后，公司骗你签订了劳务合同，而不是劳动合同，这说明了公司想推脱责任，这种情况下，建议你聘请一个律师，先申请工伤认定，然后再去劳动局，申请劳动仲裁，这样会比较好，能够维护自身的权益。

以前没有签订劳动合同吗？没签订劳动合同，公司属于违法行为。而且不能获得国家工伤保险机构的赔偿。个人觉得补签劳动合同长期看应该是对你有利的（当然没劳动合同出了工伤单位也要赔偿你）。但后签订的劳动合同本质上说有骗保...

这当然是不合法了，所以说如果你所在的用人单位出现了这样的事情，建议你保留好证据，然后去当地的劳动局进行举报。

如果单位与员工签订的是劳务派遣合同，员工可以向派遣单位提出工伤申请，派遣单位应该按照相关法律法规及时处理工伤事宜，并给予相应的赔偿。在处理工伤问题时，建议员工和有关机构进行沟通协商，充分了解相关法规和权益保障，...

因为这个东西是你自己亲笔签的，原则上你自己承担责任。当然里面如果涉及违法造假，或者有违反劳动法的条款那就是老板的责任了。所以不要着急，冷静的收集与你有关的资料。

工伤以后骗签了劳动合同，而且跟实际的不符合的话，可以选择劳动仲裁，对于这种情况，如果是符合实际情况的这种事，需要进行仲裁以后赔偿一部分薪资的。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生...