这个只有双方协商解决。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者...

法律主观：1.合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。2.合同未约定岗位：如果更换的岗位性质显著不同，可以申请仲裁要求恢复岗位；如果更换的岗位有一定的关联性...

(7)长时间站立工作、频繁上下楼梯的工作以及不能得到适当休息的流水作业，这些工作易引发子宫下垂，孕妇应回避，领导和单位要考虑孕妇的身体情况，暂时调换其他能胜任而又无害的工作，一般单位都能做到这一点。

按照劳动合同法规定，试用期提前三天、正聘期提前一个月提出离职申请，不论企业届时如何安排即可离职，不得扣减工资结算或员工证件等，否则违法。可到当地劳动监察大队去申诉举报即可，处理也很快捷。

一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能...

怀孕后公司不给调岗，可以请医生开保胎假呀。我们公司就这样，怀孕了请保胎假，公司也批的呀，再个说你原来的工作是体力活还是脑力活，要是体力活去做脑力活的还不行，反之更加不能。考虑到肚里小孩还是请假好了，怀孕...

所以老板才不想让你离开。并且在你怀孕期间工作也不会给你进行一些压力，他也不会降低你的工资，并且辞退你，怀孕可能在一些工作方面是并不会有很多影响的，并且如果你想辞职的话，也可以要求单位支付你经济赔偿金。辞职是...