吴女士是一科技公司测试员，2012年10月，吴女士检查出怀孕3周。由于体质特殊，吴女士遵医嘱当月4次请假进行产检。在工资覈算时，该公司将吴女士所请4天产检假期视为事假，并扣发其当月工资1380元。事后，吴女士向当地劳动...

如果是平调，还可以接受，但是故意打压，然后降低薪资显然是非常不合理的。难道因为女性怀孕需要休产假就恶意辞退女员工吗？三，我们应该保护职场女性的合法权益。公司给出的说法是，并没有主动辞退员工，而是员工主动辞职，但是...

但孕妇也需要休产假，三个月到六个月不等。这也是一方面，最重要的是孕妇产假期间，公司还是要发工资的。尤其是一些小企业，平时恨不得扣一部分员工的工资，现在却要白给别人发工资，自然是不愿意。虽然职场对孕妇并不友好...

女性在怀孕期间或者在哺乳期间，遭遇到公司有这种调岗降薪的情况时，可以直接拒绝公司这样不合理的要求，并且要求公司对自己的情况做出一个准确的回复，也可以要求公司进行改正，如果公司不愿意对自己的情况进行调整的话，这个时候...

不管哪种情况，工资都是不可以降低的。3.你属于孕妇，单位不可随意与你解除劳动关系。坚守岗位！有纠纷可及时仲裁。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、...

孕妇如果被随意调岗降薪是违反劳动法的，因此劳动者可以要求赔偿经济补偿金。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够...

法律主观：停职，降薪，不依法缴纳社保都是违法行为。法律是明令禁止的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能...

女职工怀孕被公司调岗降薪，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民提起诉讼。怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女...

法律主观：不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法...