题主是否想询问“厂里不买社保每个月补贴1000现在解散了还有赔偿金吗”？有。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观：公司没有买社保而是给社保补贴是不合法的。为职工缴纳社保是公司的义务，如果公司不按时为员工缴纳社保的，会被责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期...

法律分析：根据相关法律规定，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，属于强制性的法律规定，征缴社保也是一种国家行政行为，是国家基于社会利益的考量！员工自愿放弃缴纳社保的行为是无效的，公司也应当为其缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其...

办法如下：1、了解社保相关法律规定，明确合法权益和义务。2、主动与公司进行沟通，提醒并要求公司按规定缴纳社保。

如果补贴以工资的形式发放是要交个人所得税的。

虽然个人每月扣300元。一部分养老，一部分医保；单位实际上要要再缴纳500-600元的社保。暂时来说，不交表面上看个人占便宜，每月有500的收入。但如果你以后为了拿养老金再去补缴，就要支付每月1000元左右的费用。这样你才能拿到养老金。另外，医保没有的话，看病也是个大问题。当然，任何事情都市一分为...

生育保险：连续缴纳10个月以上，可以对生育费用进行报销4000~6000元 工伤保险：缴纳次月只要发生工伤事故就可以进行定级理赔 失业保险：连续缴纳满1年以上，因非自身原因解除劳动合同可领取三个月失业金，每多交一年可以多领取三个月，单次领取失业金最多24个月 住房公积金：连续缴纳满6个月以上可以进行...

公司不给员工交社保，处罚如下：1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动...

单位的做法明显违法，如果正常工作、正常出勤情况下，实得工资不得低于当地规定的最低工资标准，最低工资不包含个人负担部分的社保、公积金，此外加班等也不包含在内，也就是说扣除社保公积金后，到手工资不得低于规定的最低工资标准。单位违法，可以凭相关资料向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁 ...

没有续交社保就不能拿到补贴