企业拆迁和你的社保基本上没有关系。根据劳动法规定，如果企业异地搬迁，比如你原来的工作地是在北京，一下子搬到上海。么和你协商工作环境和地点，你不同意，企业就要赔偿。如果是在同一个城市里基本上拿不到赔偿。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按1年计算，支付一个月补偿金。不满6个月，需要支付半个月工资的经济补偿金。建议您不要主动离职，要去公司与您协商，协商不一...

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平...

工厂的搬迁,属于签订劳动合同时无法预见的情况，可以申请补偿，而且没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保的,应该给员工补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用...

1.确认赔偿标准：员工相应福利待遇应根据劳动合同以及相关规定、制定确定。例如，员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利，同时也应获得其在现有场所缴存的社保、公积金等福利待遇。2.计算补偿...

一般情况下，可以按照法定的最低工资标准来计算补偿，具体的补偿方式可以咨询当地的劳动和社会保障部门了解。此外，如果员工与企业签有劳动合同，合同中也应当有规定拆迁时的补偿方案，可以根据合同内容进行协商或寻求法律救济。建...

三、中青年人员:征地安置费补偿之月起，男年满16周岁不满50周岁、女满16周岁不满40周岁人员，一次性缴纳基本养老保险费的标准为:缴费基数×费率(20%)×本人应缴费年限这样来讲拆迁的补偿抵进去，相当于增加了工龄，还...

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求补缴社会保险费、订立无固定期限劳动合同、要求双倍工资补偿。双倍工资是按你现在的工资作为基数

单位给员工购买社保的标准最低交费基数是当地社平工资的60%，这是最低标准。二、用人单位和员工个人的缴费比例:（一）养老保险，单位20%左右，个人8%。企业员工社保购买的标准如下:一、单位给员工购买社保的标准最低交费基数...

以私企3500元的基本工资为例，该企业应该给员工缴纳的社保为：养老保险：3500元8%=280元（企业缴纳）+3500元8%=280元（个人缴纳）医疗保险：3500元2%=70元（企业缴纳）+3500元2%=70元（个人缴纳）失业保险：3500元0.5%...