寒假工法定节假日没有三倍工资。因为寒假工兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出...

根据法律规定寒假工加班不给工资,因为通常情况下的话,寒假工他是属于小事类型的一个兼职的工资,所以是不存在加班工资的。但是有一些企业它的处理方式是不一样的,所以还是看不同的企业他们的管理制度。一、根据法律规定寒假工...

法律主观：小时工属于从事家庭服务的“钟点工”，适用《民法典》，与雇主存在劳务关系，是否有法定节假日加班的三倍工资由合同约定；属于与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”，在法定节假日加班有三倍工资。...

如果用人单位安排寒假工在法定节假日加班的，则至少要向其支付三倍工资的加班费，并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、...

如题，我想知道:寒假工过年有没有三倍工资

寒假工兼职是没有劳动关系的，国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为...

法律主观：劳动者在法定节假日上班的，是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的...

国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。只要是劳动关系，无论什么形式的用工(包括寒暑假工)，均适用《劳动法》，按《劳动法》第...

你好，很高兴回答您的问题。正常情况下，加班是有加班费的。不然的话，谁愿意无偿加班啊？

学生寒假打工的行为，不能适用劳动法调整，所以不能依据法律要求双倍工资，如果双方有约定是可以的