法律分析：（一）雇工在执行职务中所受到损害，雇主承担侵权损害赔偿责任；（二）雇工在执行职务中致第三人损害，雇主承担侵权损害赔偿责任；（三）雇工在执行雇佣活动中，第三人致雇工损害，雇主应承担侵权损害赔偿责任。法律...

雇主需要承担赔偿责任。雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成...

侵权行为说:雇主对于雇员在完成受雇工作中所受到损害承担的民事责任,是一种侵权责任,而非合同责任。因为,雇员要求赔偿的权利不是基于雇佣合同产生的,而是机遇劳动保护所享有的;雇主所应承担的责任也不是因违反雇佣合同所产生的义务,而是因...

雇主责任的规定如下:1、工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任;2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的,用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。【法律依据】《中华人民...

雇佣关系期间发生侵权事故的，雇主应当承担责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这种责任属于替代责任，即由非行为人...

法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任，雇员与雇主对外承担连带责任。此时，视为雇员的故意或重大过失。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿...

法律主观：根据民法典侵权责任篇相关规定，雇佣关系中，雇工在工作中造成他人损害的，由雇主一方承担侵权责任。雇工在工作中受到第三人行为侵害的，由第三人承担侵权责任。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条...

法律主观：雇员重大过失雇主和雇员不是均担责任。我国对于用人单位采取的是无过错责任，只要工作人员实施侵权行为造成他人的内损害，用人单位就要容承担赔偿责任。但如果雇员存在重大过失，可以减轻雇主的责任，但不是均等。

雇员在雇佣活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，承担连带责任，如果损害是由第在人造成的，由第三人承担责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条因提供劳务致害责任与自身受害责任个人之间形成...

法律分析：1、雇员因从事雇佣活动造成他人受伤，则雇主应承担赔偿责任。如果雇员有重大过错或故意，应与雇主承担连带责任。2、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方...